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Em cada data de relato de subscrição até o vesting, o encargo cumulativo para a Demonstração de Renda Compreensiva está de acordo com as condições vigentes. Os prêmios de equivalência patrimonial concedidos pela Companhia aos empregados das subsidiárias são reconhecidos nas demonstrações financeiras separadas das subsidiárias como uma despesa com um crédito correspondente para equivalência patrimonial. Como resultado, a despesa reconhecida pelo Grupo é a despesa total associada a esses prêmios. Até que um prêmio tenha sido adquirido, quaisquer valores recebidos são contingentes e serão ajustados se mais ou menos vencimento do que o inicialmente previsto. Plano de Incentivo de Longo Prazo do Grupo OzForex O Grupo possui um Plano de Incentivo de Longo Prazo para funcionários (incluindo executivos) identificado pelo Conselho. O plano baseia-se na concessão de direitos de desempenho que se baseiam em ações individuais, sem custos para o empregado. A liquidação dos direitos de desempenho é feita em Se o empregado sair durante ou antes do período de desempenho devido a doença, redundância ou morte, quaisquer direitos concedidos que o Bo seu tenha cometido para permitir que eles se acumulem, de outro modo, caducarão. Se o empregado deixar o cargo por motivos, os direitos concedidos podem ser frustrados. O plano foi modificado em 2016 para permitir a emissão de ofertas de ações. Não houve cancelamentos durante o ano de 2016. 74 OZFOREX GRUPO NOTAS ÀS DEMONSTRAÇÕES FINANCEIRAS CONTINUADAS PARA O EXERCÍCIO FINDO EM 31 DE MARÇO DE 2016 NOTA 23. PARTICIPAÇÃO DO PATRIMÔNIO LÍQUIDO CONTINUAÇÃO (A) EMPRESAS SOB O GRUPO O OZFOREX LO NG PRAZO PLANO DE INCENTIVO O Grupo emitiu os direitos de IPO durante o ano fiscal de 2 014 para Executivos e outros funcionários selecionados identificados pelo Conselho. Os direitos de performance concedidos neste p lan ficarão sujeitos a obstáculos de desempenho aprovados pelo Conselho, que são baseados no Grupo EBTDA. tranches 1, 2 amp 3 O Grupo emitiu os direitos de retenção (tranches 1, 2 e 3) durante o ano fiscal de 2015 para executivos e outros funcionários selecionados identificados pelo Conselho. Os direitos de desempenho concedidos neste plano estarão sujeitos a obstáculos de desempenho aprovados pelo Conselho, baseados no lucro por ação (EPS) e no Grupo EBTDA. Existe um padrão mínimo para o desempenho da taxa de crescimento anual composta por ganhos por ação (EP S CAGR) que deve ser atingido para que qualquer direito de desempenho seja exercido. Direitos trabalhistas do LTI O Grupo emitiu os direitos do empregado LTI durante o ano fiscal de 2015 para funcionários seletos identificados pelo Conselho. Este plano estará sujeito aos empregados, que tenham as ações outorgadas, permanecendo no emprego até a data limite. Este plano não está sujeito a nenhum obstáculo de desempenho. O Grupo estabeleceu os direitos de desempenho do exercício de 2015 durante o exercício financeiro de 2016 para Executivos e funcionários selecionados identificados pelo Conselho. Os direitos de desempenho concedidos neste plano estarão sujeitos a obstáculos de desempenho aprovados pelo Conselho, que são baseados no lucro por ação (EP S) e no Grupo EBTDA. Há um padrão mínimo para o desempenho da taxa de crescimento anual composta por ganhos por ação (EPS CAGR) que deve ser atingido em função de qualquer direito de exercício a ser adquirido. Executivo A amp B O Grupo emitiu os direitos de retenção (Exercício A e Executivo B) durante o exercício de 2016 para novos executivos empregados durante o período, em vez de valores de incentivo confiscados de emprego anterior. Este plano ficará sujeito aos Executivos, aos quais tenham sido concedidas ações, permanecendo no emprego até a data de vencimento. Este plano não está sujeito a nenhum obstáculo no desempenho. tranches 1 amp 2 O Grupo emitiu opções de ações para o CEO, Rich ard Kimber, durante o ano fiscal de 2016, para garantir o alinhamento imediato com os interesses dos acionistas. Estas opções estarão sujeitas a emprego contínuo na data limite. Esta é uma subvenção única que não está sujeita a nenhum obstáculo ao desempenho. (B) CONDIÇÕES DE VESTIMENTAÇÃO DOS DIREITOS DE DESEMPENHO Emissão EPS CAGR Nível de aquisição (EBTDA CAGR) Período de desempenho 100 25-100 0 Direitos de IPO N / A 18 13-18 lt13 30 meses Parcela de direitos de retenção 1 18 23 18-23 lt18 30 meses Retenção parcela dos direitos 2 16 21 16-21 lt16 42 meses Parcela dos direitos de retenção 3 14 19 14-19 lt 14 54 meses Direitos do trabalhador L / N / AN / AN / AN / AN / A EF15 direitos de desempenho 17 2 2 17-22 lt17 36 meses Direito de Retenção Executiva AN / AN / AN / AN / AN / A Retenção Executiva Executivo BN / AN / AN / AN / AN / A 75 RELATÓRIO ANUAL 2016 (C) VALOR JUSTO DE PATRIMÔNIO LÍQUIDO INSTRUMENTOS DIVULGAÇÃO DURANTE O PERÍODO Citado abaixo são resumos de direitos de desempenho e opções de ações outorgadas no Plano de Incentivo de Longo Prazo do Grupo O zForex. Parcela de opções de ações 1 2,52 2,49 25 2,41 2,96 4 anos Opções de ações parcela 2 2,52 2,49 25 2,41 2,96 5 anos 1. A volatilidade esperada do preço é baseada na volatilidade histórica, ajustada para quaisquer mudanças esperadas para a volatilidade futura devida para disponibilizar publicamente as informações. (D) DESPESAS DECORRENTES DE TRANSAÇÕES DE PAGAMENTOS BASEADAS EM AÇÕES As despesas decorrentes de operações de pagamento em base de ações reconhecidas durante o período como parte das despesas líquidas de empregados foram como segue: 1.016 1.148 Opções de ações 43 Despesa total de pagamento baseado em ações 1.059 1.148 NOTA 24. PASSIVOS E ATIVOS CONTINGENTES Tendo em conta a proposta indicativa não solicitada e não vinculativa da Western Union, tal como anunciada em 19 de novembro de 2015, o Bardard considerou a necessidade de criar mecanismos de retenção para os novos executivos que começaram no ele seis meses antes dessa proposta. Um total de retenção de 2,66 milhões foi alocado para os seis executivos do Exe que começaram em seus papéis durante os seis meses anteriores ao recebimento da proposta indicativa. O regime de retenção permanece em pé até 31 de dezembro de 2016, su ciente de que, se ocorrer um evento de mudança de controle antes dessa data, o grupo de retenção será investido em favor dos Executivos elegíveis. No caso de não haver mudança de controle até 31 de dezembro de 2016, o saldo da retenção não concedido em incentivos de longo prazo será anulado. NOTA 25. GESTÃO DE RISCOS FINANCEIROS O risco é parte integrante dos negócios do Grupo. Os principais riscos enfrentados pelo Grupo são risco de mercado, risco de crédito, risco de liquidez, risco operacional e risco de conformidade legal. A responsabilidade pelo gerenciamento desses riscos recai sobre as empresas individuais que dão origem a eles. É a responsabilidade da Equipe Executiva e do Comitê de Risco para assegurar a avaliação e o gerenciamento apropriados dos riscos. Os riscos aos quais o Grupo está exposto são geridos em uma base consolidada globalmente para o O zForex Group Limited como um todo, incluindo todas as subsidiárias, em todos os locais. A abordagem de risco dos Grupos assegura que os riscos nas subsidiárias estão sujeitos às mesmas decisões de rigor e aceitação de risco ao nível da entidade mãe (ou seja, não diferenciando o risco assumido no Grupo OzFore x). 77 RELATÓRIO ANUAL 2016 NOTA 25.1 RISCO DE CRÉDITO O risco de crédito decorre de caixa e equivalentes de caixa, instrumentos financeiros derivativos favoráveis e depósitos em bancos e instituições nanceiras, bem como exposições de crédito a clientes atacadistas e de varejo, incluindo recebíveis e transações compromissadas. . B e dívidas duvidosas do ano estão divulgadas na Nota 3 e podem ser utilizadas por operações de inadimplência ou transações fraudulentas. O risco de crédito dentro do Grupo é administrado em grupo pela equipe executiva. No nível da entidade, o Grupo monitora as posições a termo de suas contrapartes para garantir que uma garantia adequada seja mantida contra a posição do cliente. Os saldos apresentados nos riscos de crédito abaixo incluem ativos nanceiros que estão sujeitos a riscos que não o risco de crédito, tais como participações societárias ou cédulas e moedas. Exposição máxima ao risco de crédito A tabela abaixo detalha a concentração de exposição cr edit dos ativos do Grupo para localizações geográficas significativas e tipos de contrapartida. Os montantes apresentados representam o risco de crédito máximo dos ativos do Grupo. Em todos os casos, isso é relevante para o valor contábil do ativo, com exceção dos derivativos que são registrados na exposição máxima de crédito. 83 RELATÓRIO ANUAL 2016 NOTA 26. VALORES JUSTO DOS ACTIVOS E PASSIVOS FINANCEIROS O justo valor é o preço que seria recebido para vender um activo ou pago para transferir um passivo numa transacção ordenada entre os participantes no mercado à data de mensuração. O valor justo refere-se à quantia pela qual um ativo poderia ser transferido ou um passivo liquidado, entre partes conhecedoras e interessadas em uma transação de comprimento de braço. Preços ou taxas cotados são usados para determinar o valor justo quando existe um mercado ativo. Se o mercado de um instrumento financeiro não estiver ativo, os valores justos são estimados usando o valor previsto ou outras técnicas de avaliação, utilizando dados baseados nas condições de mercado prevalecentes na data da mensuração. Os valores derivados da aplicação das técnicas se são afetados pela estrutura do modelo de avaliação utilizado e pelas hipóteses subjacentes feitas com relação a insumos, tais como prazo e montantes de futuros fluxos, taxas de desconto, risco de crédito, volatilidade e correlação. Os instrumentos financeiros mensurados pelo valor justo são registrados na íntegra, de acordo com os níveis da hierarquia do valor justo presumida segundo os padrões contábeis descritos a seguir: Preços cotados nível 1 (não ajustados) em mercados ativos para ativos e passivos idênticos Os insumos de nível 2, além dos preços cotados em um mercado ativo (por exemplo, derivativos de balcão) são determinados usando técnicas de avaliação que maximizam o uso de dados de mercado observáveis e dependem o menos possível de estimativas específicas da entidade. Os inputs de nível 3 para o activo ou passivo que não são baseados em dados de mercado observáveis (inputs não observáveis). O nível apropriado para um instrumento é determinado com base no nível mais baixo de entrada que é importante para a mensuração do valor justo. Os seguintes métodos e premissas significativas foram aplicados na determinação do valor justo dos instrumentos financeiros: Passivos, ativos e passivos financeiros ao valor justo por meio do resultado ou perda, instrumentos financeiros derivativos e outras transações realizadas para fins de negociação são mensurados a valor justo. Válido por referência aos preços de mercado cotados quando disponíveis (por exemplo, valores mobiliários cotados). Se os preços de mercado cotados não estiverem disponíveis, os valores justos são estimados com base em modelos de precificação ou outras técnicas de avaliação reconhecidas. Os seguintes métodos e premissas significativas foram aplicados na determinação dos valores justos dos instrumentos financeiros que são transportados. Os valores justos dos ativos líquidos e de outros instrumentos com vencimento em até três meses aproximam-se dos valores contábeis. Esta suposição é aplicada aos ativos líquidos e aos elementos de curto prazo de todos os outros ativos e passivos financeiros. O valor justo dos depósitos à vista sem liquidez é de aproximadamente o seu valor contábil, por serem de curto prazo, ou serem mensuráveis. Os valores justos dos saldos devidos por / para as entidades relacionadas são apurados pelo seu valor contábil em função dos saldos. geralmente são recebíveis / pagáveis sob demanda. A tabela abaixo resume o valor da carteira e valor justo de todos os instrumentos financeiros do Grupo em 31 de março. Criando a comunidade para pequenas empresas do Reino Unido se conectarem e crescerem. pequenos empresários e empresários. Combinando a comunidade mais ativa de tomadores de decisão de pequenas empresas do Reino Unido, onde mais de 25.000 postagens são feitas a cada mês, com conteúdo curricular estruturado, relevante e atraente, os Fóruns de Negócios do Reino Unido permitem que as marcas envolvam pequenas empresas de maneira significativa e impactante. Estatísticas Vitais 430.220 Visitantes únicos por mês 266.000 Membros com perfil 880.890 Visualizações de páginas únicas por mês 35 Visitas mensais de dispositivos móveis Pacote de Mídia Preencha o formulário abaixo para fazer o download do pacote de mídia UKBusinessForums. co. uk
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